Kaupan alan TES 2025 – palkat, lisät ja lepoajat

Kun työvuorolista napsahtaa sähköpostiin, harva pysähtyy miettimään, mitkä kaikki pykälät ohjaavat juuri niitä lisiä, lepoaikoja ja palkkakertoimia, jotka omasta tilistä näkyvät – kaupan alan työehtosopimus (TES) on se dokumentti, joka määrittelee arjen pelisäännöt noin 100 000 suomalaiselle myyjälle, kassalle ja varastotyöntekijälle. Tämä opas avaa tuoreimman, 1.2.2025 voimaan tulleen sopimuskauden keskeiset sisällöt – palkkataulukot, aattolisät, lepoajat ja irtisanomisajat – selkokielellä ilman juristin silmälaseja.

TES voimassa: 1.2.2025–31.1.2028 ·
Ensimmäinen palkankorotus: 1.5.2025, 2,9 % yleiskorotus ·
Myyjän tyypillinen kuukausipalkka: noin 2 400–2 600 € ·
Aattolisä: 100 % perustuntipalkasta ·
Lepoaika ylityön jälkeen: vähintään 10 tuntia

Viisi keskeistä lukua, jotka jokaisen kaupan alan työntekijän kannattaa tuntea: voimassaoloaika, palkankorotukset, vähimmäisansiotaso, aattolisä ja irtisanomisaika. Taulukko kokoaa ne yhdellä silmäyksellä.

Mikä on kaupan alan tes?

Kaupan työehtosopimuksen tarkoitus

Kaupan alan TES on Palvelualojen ammattiliitto PAMin (kaupan alan pääsopijaliitto) ja Kaupan liiton (työnantajajärjestö) välinen työehtosopimus. Se määrittelee vähimmäistyöehdot: palkat, työajat, lisät, lomat ja irtisanomisajat. Sopimus koskee noin 100 000 työntekijää päivittäistavara-, tavaratalo-, rauta- ja erikoiskaupassa.

Ketä TES koskee?

Sopimus sitoo kaikkia Kaupan liittoon kuuluvia työnantajia ja heidän työntekijöitään. Jos työnantaja ei ole liittynyt Kaupan liittoon, TES voi silti olla noudatettava, jos se on mainittu työsopimuksessa tai jos alalla noudatetaan yleissitovaa työehtosopimusta. Työsuojeluhallinto (työehtosopimusten valvoja) ylläpitää listaa yleissitovista sopimuksista.

Mistä löydän virallisen TES-dokumentin?

Virallinen PDF-versio on saatavilla PAMin verkkosivuilta (ammattiliiton virallinen julkaisu) ja Kaupan liiton sivuilta (työnantajajärjestön tietopankki). Myös YTN (asiantuntijoiden sopimusalatoimija) tarjoaa tiivistettyä tietoa.

– Sopimus on alan työntekijöiden perusoikeuskirja, jonka tunteminen vähentää epävarmuutta omasta palkasta ja työajoista.

Mihin asti nykyinen TES on voimassa?

TES:n voimassaoloaika

Nykyinen kaupan alan TES on voimassa 1.2.2025–31.1.2028 PAMin PDF-version mukaan (ammattiliiton virallinen lähde). SAK (keskusjärjestöjen sopimustietokanta) ilmoittaa sopimuskaudeksi 15.5.2025–29.2.2028 ja että sopimus on irtisanottavissa päättymään 28.2.2027 – tämä johtuu siitä, että eri sopimusalueilla voi olla eri alkamispäivämääriä.

Tulevat palkankorotukset ja ajankohdat

• 1.5.2025: 2,9 % yleiskorotus (SAK (keskusjärjestöjen kooste)) – vahvistettu
• 1.6.2025 alkaen: palkkataulukoiden yleiskorotus 2,5 % (SAK (keskusjärjestöjen kooste))
• 1.7.2025 alkaen: euromääräisten lisien korotus 2,5 % (SAK (keskusjärjestöjen kooste))
• 1.5.2026 alkaen: 2,9 % yleiskorotus (SAK (keskusjärjestöjen kooste))
• 1.2.2027: kolmas korotus (tarkka prosentti vahvistetaan myöhemmin)

Miten TES neuvotellaan uudelleen?

Neuvotteluprosessi käynnistyy PAMin ja Kaupan liiton välillä noin puoli vuotta ennen sopimuskauden päättymistä. Jos uutta sopimusta ei synny ennen 31.1.2028, vanha sopimus jatkuu irtisanomisajan verran tai työntekijät voivat mennä lakkoon.

– Neuvottelujen keskeneräisyys tarkoittaa, että työntekijän on seurattava aktiivisesti PAMin tiedotusta, jotta ei jää paitsi sovituista korotuksista.

Paljonko kaupan myyjä tienaa?

Myyjän palkkataulukot 2025

Myyjän vähimmäispalkka vuonna 2025 on noin 2 400 €/kk kokonaisansiona työehtosopimuksen mukaan PAMin palkkataulukoiden (ammattiliiton virallinen lähde) perusteella. Palkkatilastot.fi (palkka-analyysipalvelu) raportoi mediaanipalkan olevan 2 450–2 550 €/kk riippuen työvuorojen ja lisien määrästä.

Kassan tyypillinen palkka

Kaupan kassan palkka on samalla tasolla, tyypillisesti 2 300–2 500 €/kk Duunitorin (työnhakupalvelun palkkavertailu) mukaan. Ero myyjään on käytännössä olematon, koska TES ei tee palkkaluokittelussa eroa myyjän ja kassan välillä – molemmat kuuluvat samaan palkkaryhmään.

Lidl-myymälän palkkataso

Lidl maksaa hieman yli TES-minimin. Lidl (rekrytointisivu) ei julkista tarkkoja palkkoja, mutta alan arvioiden mukaan mediaanipalkka on noin 2 600 €/kk. Ero TES-minimiin syntyy lähinnä henkilökohtaisista lisistä ja iltatyön korvauksista.

Miten palkka määräytyy (kokemus, työvuorot)?

• Työkokemus: useimmat ketjut maksavat kokemuslisää 1–5 vuoden jälkeen
• Iltavuorot: TES määrittelee iltatyölle korvauksen (yleensä 15–30 % perustuntipalkasta)
• Viikonloppulisät: lauantailisä on 20–50 % perustuntipalkasta TES:n mukaan
• Henkilökohtaiset lisät: työnantaja voi maksaa harkinnanvaraisesti

Palkkatilastot.fi (palkka-analyysipalvelu) mukaan kokoaikaisen myyjän bruttoansio on keskimäärin 2 550 €/kk, kun lisät lasketaan mukaan.

– Todellinen ansiotaso vaihtelee paljon työvuorojen mukaan: ilta- ja viikonlopputyöt tuovat satoja euroja lisää kuukaudessa.

Paljonko on aattolisä kaupan alalla?

Mitä aattolisä tarkoittaa?

Aattolisä on 100 %:n korotus perustuntipalkkaan, kun työskentelee aattopäivänä (jouluaatto, uudenvuodenaatto, juhannusaatto). PAMin 2025 TES-PDF (virallinen työehtosopimus) määrittelee, että aattoiltalisä maksetaan, kun myymälä on auki kirkollisen juhlapäivän aattona kello 18 jälkeen – kello 18–24 tehdystä työstä maksetaan lauantailisän suuruinen aattoiltalisä.

Aattolisän suuruus ja maksupäivät

• Täysi aattolisä (100 %): jouluaatto, uudenvuodenaatto, juhannusaatto
• Kello 18–24 aattoiltalisä: lauantailisän suuruinen lisä
• Maksu: jokaiselta tehdyltä tunnilta aattopäivänä

Muut aattopäivään liittyvät korvaukset

TES:ssä on tarkka määrittely siitä, mitkä päivät katsotaan aattopäiviksi. Jos aattopäivä osuu viikonlopulle, korvauksiin voi tulla päällekkäisiä lisiä. Työntekijän kannattaa tarkistaa omasta työvuorolistasta, miten lisät on merkitty.

– Tämä tarkoittaa, että aattopäivän työskentely voi tuoda jopa kaksinkertaisen tuntiansion, mutta vapaapäivänä lisää ei kerry.

Mikä on kaupan alan lepoaika?

Päivittäinen lepoaika

PAMin 2025 TES-PDF (virallinen työehtosopimus) mukaan työntekijällä on työvuorojen välillä vähintään 11 tunnin keskeytymätön lepoaika. Työnantaja ja työntekijä voivat sopia vuorokausilevosta toisin, mutta sen tulee olla vähintään 9 tuntia.

Viikoittainen vapaa-aika

Viikoittainen vapaa-aika on vähintään 35 tuntia (tai 24 tuntia tietyissä tilanteissa, kuten kahden viikon jaksossa). Tämä tarkoittaa, että työntekijällä on oikeus vähintään yhteen täyteen vapaapäivään viikossa.

Lepoaika ylityön jälkeen

Ylityön jälkeen on annettava riittävä lepoaika, vähintään 10 tuntia. Tämä on tärkeä tieto erityisesti sesonkiaikoina, jolloin ylitöitä kertyy helposti.

– Leposäännökset estävät työnantajaa kuormittamasta työntekijää liian tiiviillä vuoroilla, mikä on tärkeää erityisesti kausiluontoisessa kaupan alalla.

Mitä eroa on määräaikaisella ja vakituisella työsopimuksella?

Määräaikaisen sopimuksen ehdot

Määräaikainen työsopimus päättyy sovittuna ajankohtana ilman erillistä irtisanomista. Työsopimuslaki (Finlex – lainsäädäntö) edellyttää, että määräaikaisuudelle on oltava perusteltu syy (esim. sijaisuus, kausiluonteinen työ). Kaupan alalla määräaikaisia sopimuksia käytetään paljon erityisesti sesonkiaikoina.

Toistaiseksi voimassa olevan sopimuksen turva

Toistaiseksi voimassa oleva sopimus on voimassa toistaiseksi ja päättyy irtisanomalla tai yhteisellä sopimuksella. Kaupan alan TES määrittelee irtisanomisajat: koeajan aikana 14 päivää, myöhemmin 1–6 kuukautta työsuhteen keston mukaan.

Miten TES vaikuttaa sopimustyyppeihin?

TES ei erityisesti suosi tai syrji kumpaakaan sopimustyyppiä – vähimmäistyöehdot ovat samat. Ero syntyy irtisanomissuojassa: määräaikainen päättyy automaattisesti, vakituinen vaatii irtisanomisen perusteineen.

– Käytännön seuraus: määräaikaisen työntekijän on syytä neuvotella jatkosopimuksesta hyvissä ajoin, sillä irtisanomissuojaa ei ole samalla tavalla.

Mitä asiantuntijat sanovat?

Palkankorotukset ja palkankorotusajankohdat on sovittu uudessa TES:ssä. Ensimmäinen korotus on 1.5.2025 ja se on 2,9 prosenttia.

– PAM (ammattiliiton edustaja)

Tältä sivulta löydät Kaupan liiton ja työntekijäliittojen väliset työehtosopimukset, jotka koskevat palkkoja, työaikoja, lomia ja muita etuja soveltamisalalla.

– Kaupan liitto (työnantajajärjestön asiantuntija)

Yhden asian jokainen työntekijä voi ottaa tästä mukaansa: TES ei ole vain työnantajan asia. Se on työntekijän työkalu. Jos tiedät, mitä lisiä sinulle kuuluu, ja osaat vaatia niitä, ero TES-minimin ja todellisen ansiotason välillä voi olla satoja euroja kuukaudessa.

Kaupan alan TES uudistuu taas vuonna 2028. Siihen asti kannattaa tarkistaa omat palkkakuitit, laskea lisät ja tarvittaessa kysyä lisää omalta luottamusmieheltä tai PAMin neuvonnasta.

Miksi tämä koskee juuri sinua: Noin 100 000 suomalaisen myyjän, kassan ja varastotyöntekijän arki määräytyy tämän sopimuksen perusteella. Jos et tunne TES:iäsi, et voi tietää, saatko kaikki sinulle kuuluvat lisät ja korvaukset. Tarkista palkkakuitit, laske aattolisät ja lepoajat – tai jätä satoja euroja pöydälle.